溝通會(huì)開(kāi)始之前，與會(huì)人員先重溫了《天華正業(yè)通員工守則》，新晉執(zhí)業(yè)資格人員進(jìn)行了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的集體宣誓。

  首席合伙人王海智根據(jù)大家在座談中提出的共性問(wèn)題，對(duì)新晉執(zhí)業(yè)資格人員的困惑進(jìn)行了答疑解惑。他對(duì)新晉資格人員提出了六點(diǎn)要求，一要珍惜平臺(tái)，新晉資格人員要正視自己的境遇，把握機(jī)遇，忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)；二要嚴(yán)格要求自我，爭(zhēng)取鍛煉機(jī)會(huì)，耐心積累經(jīng)驗(yàn)，切勿操之過(guò)急；三要牢記質(zhì)量為先，努力提升專業(yè)執(zhí)業(yè)能力；四要根據(jù)不同生命時(shí)期特點(diǎn)，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃；五要及時(shí)調(diào)整目標(biāo)，努力推進(jìn)從專業(yè)技術(shù)人才向行業(yè)學(xué)術(shù)專家的升級(jí)；六要加強(qiáng)交流溝通，積極融入團(tuán)隊(duì)，參與企業(yè)文化活動(dòng)，提升對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)度。

管委會(huì)其他各成員在交流中從思想動(dòng)態(tài)、生活理念、工作選擇、環(huán)境影響等不同方面提出了建議和答疑，幫助新晉執(zhí)業(yè)資格人員在工作定位、發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃、全面發(fā)展上做出正確選擇。

座談會(huì)始終在互動(dòng)親切、民主和諧的氣氛中進(jìn)行，新晉執(zhí)業(yè)資格人員帶著困惑而來(lái)，帶著滿意而歸，談話活動(dòng)大有裨益，今后將繼續(xù)有計(jì)劃安排各部門各層級(jí)的員工座談會(huì)，通過(guò)員工座談會(huì)搭建一條員工和公司管理層的直接溝通渠道，營(yíng)造平等、愉快的工作環(huán)境。